Saur

Notre socle : placer nos collaborateurs et nos clients au cœur du changement

Placer nos collaborateurs au cœur de la transformation de Saur, c’est garantir un environnement de travail sain, sûr et stimulant, où chacun se sent valorisé et protégé. La sécurité de nos collaborateurs est notre priorité absolue.

À l’avenir, Saur souhaite développer de nouvelles initiatives pour prévenir les problèmes de santé de ses collaborateurs et promouvoir leur bien-être physique et mental. Prendre soin de nos équipes est le point de départ pour instaurer une culture de l’engagement et de la reconnaissance, où les collaborateurs deviennent les premiers ambassadeurs et acteurs de la démarche RSE de l’entreprise, parce qu’ils ont été responsabilisés. Par ailleurs, la diversité de nos collaborateurs est un atout essentiel que nous souhaitons préserver et développer.

C’est en renforçant notre ancrage territorial, en développant des partenariats locaux et des espaces de dialogue privilégiés avec les collectivités — et, à travers elles, avec les usagers finaux —, ainsi qu’en proposant à nos clients industriels des solutions conçues sur mesure et adaptables, que nous co-construirons les solutions de demain et définirons les nouveaux modèles économiques de l’eau.

Nos solutions : reconnaître que nos ressources sont limitées mais circulaires

Notre objectif est d'optimiser notre empreinte hydrique afin de renforcer la résilience durable des collectivités comme des industries.
C’est essentiel pour faire face à la raréfaction croissante des ressources en eau et pour s’adapter efficacement aux impacts du changement climatique. En agissant ainsi, nous protégeons nos activités et assurons la continuité du service sur le long terme.

Dans la lutte contre le changement climatique, nous nous engageons à réduire nos émissions de CO₂ tout en tenant compte des spécificités et des enjeux propres au secteur de l’eau.
Notre approche s’ancre dans les dynamiques locales des territoires que nous desservons, en collaboration avec les partenaires municipaux et en nous appuyant sur les principes de l’économie circulaire.

Notre responsabilité : adopter une gouvernance partagée et éthique

 

Une gouvernance partagée, responsable et stimulante renforce la cohésion et la performance durable de notre entreprise.
Partager équitablement la valeur créée avec nos collaborateurs et intégrer des critères RSE dans leur rémunération variable permet de créer une dynamique collective au sein de l’entreprise, en cohérence avec nos ambitions en matière de développement durable. Ce lien direct entre performance RSE et reconnaissance financière motive et responsabilise chacun à contribuer activement à nos objectifs.

Impliquer nos parties prenantes clés dans notre démarche RSE est également essentiel, car la RSE détermine les orientations stratégiques du groupe. Chez Saur, la RSE guide et façonne l’activité : chaque projet de R&D, chaque opération de croissance externe (M&A), et chaque projet majeur est soumis à un engagement RSE.

Promouvoir une culture d’intégrité et de transparence, et rester vigilant face aux atteintes aux droits humains tout au long de notre chaîne de valeur, sont des principes fondamentaux pour maintenir la confiance de nos parties prenantes.
Cela nous permet également de consolider notre réputation et de garantir que nos activités sont menées de manière exemplaire. Saur souhaite également faire une place à la solidarité et, à travers sa fondation, soutenir l’accès à l’eau.

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Feuille de route de développement durable