Qu’est ce que l’index égalité professionnelle ?
Instauré par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel en 2018, « l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes » permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à partir de 5 indicateurs.
- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
L’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2025, une réussite !
Pour la troisième année consécutive, l’UES Eau Saur (France) atteint le score exceptionnel de : 99/100.
Résultats 2025 par indicateur
- Ecart de rémunération (in %) : 39/40
- Ecart d’augmentation individuelle (in %) : 20/20
- Ecart de promotion (in %) : 15/15
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
- Nombre de salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Représentation équilibrée dans les postes de Direction
La loi Rixain du 24 décembre 2021 a fixé l’objectif d’assurer une représentation équilibrée entre les femmes et les hommes dans les postes de Direction avec un objectif de 30 % au 1er mars 2026 et de 40 % au 1er mars 2029.
Ci-dessous les résultats pour l’UES Eau Saur (France) :
- Comité de direction :
- 64 % de femmes
- 36 % d’hommes
- Cadres dirigeants :
- 30 % de femmes
- 70 % d’hommes