Le partenariat est présenté lors de la conférence de presse organisée le 19 février 2026 par la Ville de Paris et Special Olympics France, en présence des équipes unifiées engagées dans les tournois masculin et féminin.
Un événement international au service de l’inclusion par le sport
La Coupe du Monde de Football Unifié Special Olympics Paris 2026 réunira des équipes venues du monde entier pour promouvoir l’inclusion sociale à travers le sport. Le football unifié rassemble, au sein d’une même équipe, des athlètes avec et sans déficience intellectuelle, dans un esprit de respect, de solidarité et de partage.
En devenant Partenaire Officiel de l’événement, Saur affirme son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, des valeurs portées au quotidien par ses 15 000 collaborateurs et déployées dans les territoires aux côtés de ses clients et partenaires.
Sensibiliser à la préservation de la ressource en eau
Au-delà du soutien à l’inclusion par le sport, ce partenariat repose également sur un objectif fort de sensibilisation aux enjeux liés à l’eau. Pendant toute la durée de la compétition, Saur déploiera des actions pédagogiques auprès des athlètes, des spectateurs et des partenaires afin de promouvoir une consommation responsable de l’eau et les écogestes du quotidien, en cohérence avec sa mission de service essentiel et son expertise de leader mondial de la gestion de l’eau.
Pour Saur, il n’y a pas de performance durable sans inclusion
Chez Saur, l’inclusion s’appuie sur un dispositif structuré et piloté. En 2025, le Groupe a signé une convention avec l’Agefiph afin de renforcer ses actions en matière de recrutement, de maintien dans l’emploi et de sensibilisation.
Parmi les mesures déployées :
- 100 % des recruteurs formés à la thématique du handicap ;
- 100 % des candidats mentionnant une RQTH reçus en entretien ;
- des aménagements individualisés de postes (équipements ergonomiques, outils d’accessibilité, adaptations de véhicules).
En 2024, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap a progressé de 11 % par rapport à 2023 pour atteindre 3,3 %.
Cette dynamique traduit une mobilisation croissante des équipes et une volonté d’ancrer durablement l’inclusion dans les pratiques managériales.
