Notre équipe en charge du recrutement et du développement des talents sont des gens passionnés. Leur objectif quotidien est de s’assurer que tous les salariés aient accès aux opportunités de développement qu’ils souhaitent ou dont ils ont besoin. L’équipe s’efforce d’attirer de nouveaux talents chez Saur. Le fait que nos collaborateurs soient si passionnés par leur travail et par l’eau est un atout. Lorsqu’un candidat nous rencontre et apprend à connaître notre entreprise et notre culture, la plupart d’entre eux veut nous rejoindre ! Cela vaut aussi bien pour les jeunes que pour les candidats plus seniors : l’âge ne fait pas de différence.
Les valeurs qui nous animent
Historiquement, Saur a des valeurs fortes qui guide nos décisions, notre comportement et nos actions. Aujourd’hui, nous cherchons à les partager plus ouvertement et de manière plus proactive avec le monde extérieur. De belles valeurs comme la solidarité, la responsabilité et la proximité, et des caractéristiques comme l’autonomie et l’esprit d’équipe, sont les fondements mêmes de Saur. Certaines entreprises sont réputées pour beaucoup communiquer sur leurs valeurs, mais ne sont pas toujours très cohérentes dans leur mise en œuvre. C’est le contraire chez Saur. Il n’est pas nécessaire de rappeler nos valeurs à nos collègues : ils les mettent en pratique tous les jours.
Plus forts ensemble
On dit que sous la pression, une personne révèle sa vraie nature. Chez Saur, c’est une bonne chose. Chaque fois qu’il y a une crise - par exemple en cas d’intempéries ou d’inondations -, vous voyez la manière dont les collaborateurs de Saur se mobilisent et travaillent ensemble. Les équipes trouvent ensemble des solutions qu’aucun individu ne pourrait trouver seul. Il y a ce sentiment d’être plus fort ensemble. En plus d’être professionnelle, notre culture d’entreprise est chaleureuse, passionnée et familiale. Cela nous rend fiers de faire partie de Saur.
