Nous nous engageons à établir et à nouer des relations de confiance en interne et en externe. Depuis plus de cent ans, nous agissons en fonction de cet engagement. Guidés par nos six valeurs fondamentales - responsabilité, transparence, solidarité, sens du service, proximité et exemplarité - nous cherchons quotidiennement à dépasser les attentes et à nous responsabiliser à tout moment.
Nos valeurs fondamentales nous donnent un avantage concurrentiel en nous permettant de cultiver un écosystème organisationnel sain, solide et résilient. Notre ferme conviction est que la confiance est le moteur du changement.
En cohérence avec notre Charte éthique publiée en 2014, et animés par un engagement éthique de long terme, nous avons publié notre premier Code de conduite en 2018. Il a été réactualisé en 2022 et définit formellement nos engagements et le comportement que nous attendons les uns des autres dans notre environnement de travail, dans les relations que nous entretenons avec nos partenaires, et dans notre interaction avec la société dans son ensemble.
Nous savons que la corruption et la malhonnêteté, sous quelque forme que ce soit, sont très préjudiciables à l’ensemble de notre écosystème. Le Code de conduite nous aide à combattre toutes les formes de corruption. Il définit les principes fondamentaux qui s'appliquent à toutes les entités et à tous les salariés du Groupe en matière de prévention de la corruption et couvre notamment l'acceptation de cadeaux et d'invitations, les conflits d'intérêts, le recours à des intermédiaires commerciaux, le parrainage et l'engagement politique.
Nous avons également cartographié les risques de corruption et de trafic d'influence afin d’identifier les situations les plus risquées qui doivent donc faire l'objet d'une attention prioritaire de nos systèmes de prévention, de détection et de contrôle. Notre direction et toutes les personnes qui occupent des postes les exposant à des risques de corruption suivent régulièrement des formations sur ces questions.
Nous accordons une attention particulière au choix de nos partenaires commerciaux et avons mis en place des procédures d'évaluation destinées à identifier les risques et/ou les préoccupations potentielles relevant de l’éthique et de l’intégrité.
Pour aller plus loin encore, nous avons obtenu en juillet 2019 la certification anti-corruption ISO 37001 pour toutes nos entités en France. Des certifications similaires ont été accordées dans d'autres pays où intervient Saur comme l'Espagne ou la Pologne.
Nos équipes de direction définissent les principes clés qui régissent ces systèmes et assurent la supervision nécessaire pour garantir leur mise en œuvre efficace. Notre système d'éthique et de conformité commerciales est supervisé par la secrétaire général du Groupe, qui est également membre du comité de direction.
Le département Conformité rend compte directement au comité, et est responsable de la formalisation et de la mise en œuvre des politiques, procédures et autres cadres et directives formels. Il contribue également aux initiatives de formation destinées à renforcer la culture commune de l'éthique et de la conformité des affaires dans l'ensemble du Groupe. Son travail est soutenu par un réseau de représentants travaillant dans les principales entités et pays d'exploitation du Groupe.
Tous les départements opérationnels et les services centraux sont impliqués dans la mise en œuvre et le respect de ces procédures dans la mesure où elles s'appliquent à leurs domaines d'activité spécifiques.
Le département d'audit du Groupe est responsable de la conformité du système et fournit aux équipes de direction des rapports d'avancement et des mises à jour régulières.
Dans le cadre de sa démarche éthique, le groupe Saur s’est doté d’un dispositif d’alerte permettant aux collaborateurs, candidats au recrutement et parties prenantes externes au groupe, de signaler toute situation susceptible de caractériser une violation du Code de conduite ou un manquement à une obligation légale et réglementaire.
Ce dispositif complète les canaux traditionnels d’expression et de communication interne. Les modalités de traitement des signalements sont disponibles sur la plateforme de recueil des signalements.
En tant que partenaire engagé, Saur entretient des relations avec de nombreuses parties prenantes dont les profils et les enjeux diffèrent : il s'agit de clients, de fournisseurs, de partenaires et autres. Le Groupe veille tout particulièrement à ce que tous ces acteurs partagent ses propres normes élevées en matière d'éthique et d'intégrité des affaires. Des clauses spéciales idoines sont incluses dans tous ses contrats avec des tiers.
En 2003, Saur est devenu signataire du Pacte mondial, initiative internationale volontariste de responsabilité sociale des entreprises lancée en 2000 par les Nations unies.
Signer le Pacte Mondial, c'est partager la conviction que des pratiques commerciales fondées sur des principes universellement reconnus contribueront à faire émerger un marché mondial plus stable, plus équitable et plus ouvert, et des sociétés prospères et dynamiques. Saur s'engage donc, dans sa sphère d'influence, à respecter et à promouvoir les 10 principes universels du Pacte mondial couvrant les droits de l'homme, les normes de travail, l'environnement et la nécessité de lutter contre la corruption. Chaque année, Saur publie ses engagements et ses réalisations par rapport à ces principes sur le site du Pacte mondial.
