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Saur

Index d’égalité professionnelle et représentation équilibrée femmes-hommes

15.03.2025

Contexte

Instauré par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel en 2018, « l’Index de l’égalité professionnelle » permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à partir de 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes​
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)​
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité​
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations​

Un excellent résultat en 2024

Pour la seconde année consécutive, l’UES EAU de Saur atteint le score exceptionnel de 99/100.

Des résultats en progression constante et d'un excellent niveau

Index égalité : l’UES EAU de Saur obtient en 2024 – pour la 2ème année consécutive – un résultat excellent de 99/100 en progression continue par rapport aux cinq dernières années :​

  • 2023: 99/100
  • 2022: 94/100
  • 2021: 93/100
  • 2020: 89/100
  • 2019: 78/100

Représentation équilibrée dans les postes de direction : Saur obtient en 2024 un résultat de 19 % (Cadres dirigeants) et 63 % (Comité exécutif).​

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Index d'égalité professionnelle et représentation équilibrée femmes-hommes

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